Registo de tempo para equipas de escritório e móveis
Registe num segundo — Awerka faz o resto
Um clique para registar entrada, um para saída. Awerka faz o resto.
Se está no local de trabalho, não tem tempo para Excel.
A folha de presença típica parece assim: folha de papel no local, escrita à noite, erros de digitação ao transferir, ficheiro Excel com fórmulas frágeis, espalhado por três caixas de correio e um envelope no final do mês. Quem escreve esquece metade. Quem não escreve é enganado na folha de pagamento — ou vice-versa.
Com Awerka fica assim: um toque no seu telefone para começar, um toque para parar. Pausa? Toque. Trocar de projeto? Toque. As horas chegam ao Awerka instantaneamente, precisas ao segundo, atribuídas ao projeto certo. A folha de presença mensal sai automaticamente — sem que ninguém bata nada em Excel.
Há 100 aplicações de rastreamento de tempo. A maioria são soluções isoladas — coletam horas, exporta-as, depois para a folha de pagamento, depois para faturação. Awerka mantém tudo dentro: a hora chega ao projeto, ao perfil do funcionário, à próxima fatura. Sem pontes, sem exportações de CSV. Uma única fonte de verdade para as horas de trabalho da sua equipa.
Capture cada minuto
Inicie/pare temporizadores ou adicione tempo manualmente — os padrões inteligentes tornam o registo rápido na web e telemóvel.
Fature e pague corretamente
Folhas de presença prontas para exportação com taxas faturáveis, aprovações e arredondamento mantêm a folha de pagamento e faturação precisas.
Férias e ausências incluídas
Gerencie direitos de férias, aprove pedidos de férias e rastreie dias de doença — tudo num único lugar com verificações automáticas de saldo.
Tudo o que precisa
- Iniciar/parar cronómetro e entradas manuais rápidas
- Rastrear por projeto e tarefa com tipos de trabalho/ausência
- Pausa e tratamento de intervalo com regras configuráveis
- Taxas de faturamento e de custo, arredondamento e notas
- Aprovações de gestor e períodos bloqueáveis
- Vistas semanais de folha de tempo e calendário
- Cálculo de horas extras e alertas
- Direitos de férias com validação automática de saldo
- Gestão de ausências: férias, licença de doença, dias flexíveis e muito mais
- Rastreamento de trabalho remoto com exportação para documentação fiscal
- Exportação CSV/PDF
- Permissões por organização e inquilino
Obrigação de Registo de Tempos: O Que a Lei Exige
O registo de tempo é obrigatório? Sim! Aqui tem uma visão geral da obrigação legal de registo de tempo na UE, Alemanha, Áustria e Suíça.
Obrigação de Registo de Tempos em Toda a UE
Em 14 de maio de 2019, o Tribunal de Justiça da União Europeia (TJUE) decidiu no caso C-55/18 (CCOO v. Deutsche Bank) que todos os Estados-membros da UE devem exigir que os empregadores estabeleçam um sistema de registo do tempo de trabalho diário. A decisão baseia-se na Diretiva de Tempo de Trabalho da UE (2003/88/CE) e na Carta de Direitos Fundamentais da UE (artigos 7 e 31). Sem registo sistemático, os direitos dos trabalhadores a horas máximas de trabalho e períodos mínimos de descanso não podem ser efetivamente aplicados.
Requisitos essenciais da decisão do TJUE
- Os empregadores devem estabelecer um sistema de registo de tempo objetivo, fiável e acessível
- O sistema deve medir o tempo de trabalho diário para cada colaborador individual
- Os Estados-membros podem determinar a forma específica de implementação
- O tamanho da empresa, setor e características específicas podem ser tidos em conta
Diretiva de Tempo de Trabalho da UE: Proteções essenciais
- Máximo 48 horas de trabalho por semana (incluindo horas extras)
- Mínimo de 11 horas consecutivas de descanso diário
- Pelo menos 24 horas de descanso semanal ininterrupto
- Mínimo de 4 semanas de férias anuais pagas
- Máximo de 8 horas por turno noturno em média
Estado de implementação
A decisão do TJUE é vinculativa para todos os 27 Estados-membros da UE. Cada país deve transpor a obrigação para a sua legislação nacional. Alguns países como Espanha e Portugal já tinham obrigações de registo abrangentes; outros como Alemanha e França ainda estão no processo de implementação legislativa. Independentemente da transposição nacional, a decisão já tem efeito legal direto — tribunais na Alemanha (BAG, setembro de 2022) e noutros Estados-membros agora interpretam a legislação laboral existente à luz da decisão do TJUE.
Obrigação de Registo de Tempos na Alemanha
Desde a decisão do Tribunal Federal do Trabalho (BAG) de 13 de setembro de 2022, os empregadores na Alemanha devem registar sistematicamente todas as horas de trabalho. Esta decisão implementa a Diretiva de Tempo de Trabalho da UE com base no § 3 parágrafo 2 nº 1 da Lei de Segurança e Saúde no Trabalho (ArbSchG). Uma lei concreta ainda está pendente – o acordo de coligação de 2025 prevê registo eletrónico de tempo com períodos de transição dependendo do tamanho da empresa.
O que deve ser registado?
- Início e fim do tempo de trabalho diário
- Duração total do tempo de trabalho
- Pausas e períodos de descanso
- Horas extras e trabalho adicional
Períodos de transição planeados
- Acima de 250 funcionários: 1 ano
- Menos de 250 funcionários: 2 anos
- Menos de 50 funcionários: 5 anos
- Menos de 10 funcionários: isenção permanente de registo eletrónico
Consequências do não cumprimento
Sem registos adequados, o ónus da prova é revertido para o empregador em disputas laborais. Se as autoridades ordenarem medidas e estas forem ignoradas, são possíveis multas até €30.000. Tempo de trabalho puro baseado em confiança sem qualquer registo já não é permissível (VG Hamburgo, agosto de 2024).
Obrigação de Registo de Tempos na Áustria
Na Áustria, o registo de tempo é obrigatório desde 1969 sob § 26 da Lei de Tempo de Trabalho (AZG). A obrigação aplica-se a todas as empresas e colaboradores – independentemente do tamanho da empresa. Apenas executivos seniores e autónomos estão isentos do âmbito da AZG. O registo pode ser feito por escrito ou eletronicamente.
O que deve ser registado?
- Início e fim do tempo de trabalho diário
- Tempo de trabalho diário e semanal
- Períodos de pausa e descanso
- Horas extras e trabalho adicional
Retenção e transparência
- Período de retenção: pelo menos 1 ano (condutores: 24 meses)
- Os colaboradores podem solicitar uma cópia dos seus registos uma vez por mês
- A Inspeção do Trabalho pode solicitar acesso em qualquer momento
Consequências do não cumprimento
As violações são punidas pela Inspeção do Trabalho com multas até €3.600 por colaborador para primeiras infrações. Para violações repetidas, são possíveis multas até €7.200 por colaborador.
Obrigação de Registo de Tempos na Suíça
De acordo com art. 46 da Lei do Trabalho (ArG), os empregadores na Suíça devem manter registos de horas de trabalho. A lei distingue entre três modelos: registo sistemático (padrão), registo simplificado para colaboradores com horários de trabalho flexíveis e dispensa de registo para pessoas bem remuneradas com autonomia significativa.
O que deve ser registado?
- Tempo de trabalho diário e semanal
- Pausas de 30 minutos ou mais
- Tempo de descanso compensatório e horas extras
- Trabalho ao domingo e trabalho noturno
Regulamentos especiais
- Registo simplificado: apenas o total diário de horas para colaboradores com horários flexíveis
- Dispensa: possível com contrato coletivo, rendimento acima de CHF 120.000 e autonomia significativa
- Exceções: viajantes comerciais e gestão sénior
- Período de retenção: 5 anos
Consequências do não cumprimento
A Inspeção do Trabalho cantonal monitora o cumprimento. As violações resultam primeiro num aviso. Se este não for respeitado, aplicam-se multas cantonais. O montante varia por cantão.
Awerka ajuda-o a cumprir todos os requisitos legais com registo automático de tempo, funções de exportação e documentação à prova de auditoria.
Última atualização: março de 2026. Esta visão geral é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico.
Gestão de Férias e Ausências
Planeamento digital de férias para a sua equipa — do pedido de férias à aprovação, com rastreamento automático de direitos.
Rastreamento de Direitos
Defina dias de férias por colaborador e ano. O saldo de férias transferido e licença especial são rastreados automaticamente — dias restantes sempre visíveis num relance.
Pedido e Aprovação
Os colaboradores enviam pedidos de férias digitalmente. Os supervisores aprovam ou rejeitam com um clique e recebem notificações automáticas.
Proteção Contra Excesso de Reserva
O sistema verifica automaticamente o saldo restante antes de férias ser marcada. Sem exceder acidentalmente o direito.
Todos os Tipos de Ausência
Férias, licença de doença, dias flexíveis, férias não pagas, licença parental e feriados — cada tipo é rastreado separadamente com seu próprio relatório.
Dashboard de Visão Geral Anual
Cada colaborador vê a sua visão geral pessoal de ausência: direito contratual, saldo transferido do ano anterior, dias utilizados, dias planeados e saldo restante — divididos por ano.
Rastreamento de Trabalho Remoto
Documente dias de trabalho remoto de forma confiável — para a sua equipa, seu consultor fiscal e a autoridade fiscal.
Autoridade Fiscal Endureceu Controlos a partir de 2026
As autoridades fiscais alemãs estão a escrutinar pedidos de trabalho remoto mais rigorosamente a partir de 2026. A margem de trabalho remoto de 6 EUR por dia (até 1.260 EUR por ano) agora requer registos diários detalhados — uma simples lista de datas já não é suficiente.
Awerka permite que os colaboradores marquem cada entrada de tempo como "Trabalho Remoto" com um único clique. Todos os dias de trabalho remoto são automaticamente documentados com marcas de tempo, durações e podem ser exportados como um relatório pronto para impostos em qualquer momento.
Relatório Fiscal de Trabalho Remoto
Gere um relatório PDF detalhado com todos os dias de trabalho remoto, horas de trabalho e a margem de trabalho remoto calculada (6 € por dia, máx. 1.260 € por ano) — pronto para seu consultor fiscal ou autoridade fiscal.
Disponível a partir do plano BasicLeia nosso artigo de blogue: Por que a documentação de trabalho remoto é importante em 2026
Conta de Tempo de Trabalho: Horas Extras Rastreadas Automaticamente
Cada colaborador obtém uma conta de tempo de trabalho: Awerka compara as horas alvo contratuais com as horas realmente rastreadas e mantém um saldo corrente mais/menos — por semana e cumulativamente desde o início do contrato.
Os feriados públicos, férias e dias de doença são creditados automaticamente, portanto o saldo permanece justo sem correções manuais. Sem fórmulas de Excel, sem surpresas no final do mês — toda a gente vê onde está a qualquer momento.
E a folha de tempo? Gera-se a si própria. Awerka constrói uma declaração mensal por colaborador com horas alvo, horas reais, pausas e saldo — pronto para processamento de folha de pagamento ou seus registos.
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Alvo vs. realidade, automaticamenteSaldo semanal e total cumulativo desde o início do contrato.
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Feriados e ausências creditadosOs feriados públicos, férias e doença contam para o alvo — sem correções manuais.
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Folha de tempo mensal por colaboradorDeclaração de horas com saldo — pronto para processamento de folha de pagamento, sem retipagem.
Quem usa registo de tempo digital?
De pequenas empresas a grandes empresas – Awerka adapta-se às suas necessidades. Gratuito para começar, sem cartão de crédito necessário.
Artesãos e Profissionais do Ofício
Rastreie horas no local de trabalho com o seu smartphone. Funciona em Android e iOS – até em dispositivos pessoais.
Pequenos Negócios
Substitua Excel por software adequado de registo de tempo. Gratuito para equipas pequenas – a melhor alternativa para o seu negócio.
Empresas Médias e Grandes
Solução online escalável com recursos avançados. Compare planos e encontre o ajuste certo para sua organização.
Disponível em todas as plataformas: Navegador da Web, aplicações Windows, Android e iOS.
Combine com Sincronização de Calendário
Sincronize seu calendário de equipa com Apple Calendar, Outlook, Android & Thunderbird. Planeie compromissos e rastreie horas — tudo numa única plataforma.
Experimente o Relógio de Ponto
Clique em 'Marcar Entrada' para começar a rastrear o tempo de trabalho. Experimente também pausar e marcar saída!
Relógio de Ponto
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Parado
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