Śledzenie czasu dla biura i mobilnych zespołów
Zarejestruj się w sekundę — Awerka robi resztę
Jeden klik, aby się zalogować, jeden, aby się wylogować. Den Rest erledigt Awerka.
Jeśli jesteś na budowie, nie masz czasu na Excela.
Typowy arkusz czasu wygląda tak: skrawek papieru na budowie, wpisany wieczorem, literówki przy transferze, plik Excela z delikatnymi formułami, rozrzucony na trzy skrzynki pocztowe i kopertę do końca miesiąca. Kto to wpisuje, zapomina połowę. Kto nie robi, zostaje oszukany na liście wynagrodzeń — lub na odwrót.
Z Awerką to wygląda tak: jeden tap na telefon na początek, jeden tap na koniec. Przerwa? Tap. Zmień projekty? Tap. Godziny trafiają do Awerki natychmiast, dokładnie do sekundy, przypisane do właściwego projektu. Arkusz czasu miesięczny wypada automatycznie — bez kogoś wpisującego coś w Excelu.
Istnieje 100 aplikacji do śledzenia czasu. Większość to wyspy — zbierają godziny, wyeksportujesz je, potem do wynagrodzeń, potem do fakturowania. Awerka trzyma wszystko wewnątrz: godzina trafia do projektu, profilu pracownika, następnej faktury. Bez mostów, bez eksportów CSV. Jedna jedyna źródła prawdy dla czasu pracy Twojego zespołu.
Przechwyć każdą minutę
Uruchom/zatrzymaj liczniki lub ręcznie dodaj czas — inteligentne ustawienia domyślne przyspieszają logowanie w sieci i na urządzeniach przenośnych.
Rachunek i płatę Prawidłowo
Arkusze czasu gotowe do eksportu ze stawkami rozliczalnymi, zatwierdzeniami i zaokrągleniami zapewniają dokładną księgowość wynagrodzeń i fakturowanie.
Święta i Nieobecności Uwzględnione
Zarządzaj dniami urlopu, zatwierdzaj wnioski urlopowe, rejestruj dni choroby — wszystko w jednym miejscu z automatyczną kontrolą salda.
Wszystko czego potrzebujesz
- Uruchom/zatrzymaj timer i szybkie wpisy ręczne
- Śledź po projekcie i zadaniu z typami pracy/nieobecności
- Obsługa pauzy i przerwy z konfigurowalnymi regułami
- Stawki rozliczeniowe i kosztowe, zaokrąglanie i notatki
- Zatwierdzenia menedżera i okresy blokowania
- Widoki tygodniowego arkusza czasu i kalendarza
- Obliczanie nadgodzin i alerty
- Prawo do urlopu z automatyczną walidacją salda
- Zarządzanie nieobecnością: urlop, zwolnienie chorobowe, dni elastyczne i wiele więcej
- Śledzenie pracy z domu z eksportem do dokumentacji podatkowej
- Export CSV/PDF
- Uprawnienia na organizację i dzierżawę
Obowiązek rejestracji czasu pracy: Co prawo wymaga
Czy rejestracja czasu pracy jest obowiązkowa? Tak! Oto przegląd obowiązku rejestracji czasu pracy w UE, Niemczech, Austrii i Szwajcarii.
Ogólnounijny obowiązek rejestracji czasu pracy
W dniu 14 maja 2019 roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS) orzekł w sprawie C-55/18 (CCOO v. Deutsche Bank), że wszystkie państwa członkowskie UE muszą zobowiązać pracodawców do wdrożenia systemu rejestracji dziennego czasu pracy. Orzeczenie opiera się na dyrektywie UE w sprawie czasu pracy (2003/88/WE) i Karcie Praw Podstawowych UE (artykuły 7 i 31). Bez systematycznego rejestrowania prawa pracowników do maksymalnego czasu pracy i minimalnych okresów odpoczynku nie mogą być skutecznie egzekwowane.
Podstawowe wymogi orzeczenia ETS
- Pracodawcy muszą wdrożyć obiektywny, niezawodny i dostępny system rejestracji czasu pracy
- System musi mierzyć dzienny czas pracy każdego poszczególnego pracownika
- Państwa członkowskie mogą określić konkretną formę wdrożenia
- Wielkość firmy, sektor i konkretne cechy mogą być brane pod uwagę
Dyrektywa UE w sprawie czasu pracy: Kluczowe zabezpieczenia
- Maksymalnie 48 godzin pracy na tydzień (w tym nadgodziny)
- Minimum 11 kolejnych godzin dziennego odpoczynku
- Co najmniej 24 godziny nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku
- Minimum 4 tygodnie płatnego urlopu rocznego
- Maksymalnie 8 godzin na zmianę nocną średnio
Status wdrożenia
Orzeczenie ETS jest wiążące dla wszystkich 27 państw członkowskich UE. Każdy kraj musi wdrożyć obowiązek w prawo krajowe. Niektóre kraje, takie jak Hiszpania i Portugalia, miały już kompleksowe obowiązki rejestracji; inne, takie jak Niemcy i Francja, wciąż znajdują się w procesie wdrażania legislacyjnego. Niezależnie od wdrożenia krajowego orzeczenie już ma bezpośredni skutek prawny — sądy w Niemczech (BAG, wrzesień 2022) i innych państwach członkowskich interpretują teraz istniejące prawo pracy w świetle decyzji ETS.
Obowiązek rejestracji czasu pracy w Niemczech
Od czasu orzeczenia Federalnego Sądu Pracy (BAG) z dnia 13 września 2022 roku pracodawcy w Niemczech muszą systematycznie rejestrować wszystkie godziny pracy. Orzeczenie to wdraża dyrektywę UE w sprawie czasu pracy w oparciu o § 3 ust. 2 nr 1 ustawy o bezpieczeństwie i ochronie zdrowia w pracy (ArbSchG). Konkretne prawo wciąż czeka - umowa koalicyjna z 2025 roku przewiduje elektroniczną rejestrację czasu pracy z okresami przejściowymi w zależności od wielkości firmy.
Co musi być rejestrowane?
- Początek i koniec dziennego czasu pracy
- Całkowity czas pracy
- Przerwy i okresy odpoczynku
- Nadgodziny i godziny dodatkowe
Planowane okresy przejściowe
- Ponad 250 pracowników: 1 rok
- Poniżej 250 pracowników: 2 lata
- Poniżej 50 pracowników: 5 lat
- Poniżej 10 pracowników: trwałe zwolnienie z elektronicznej rejestracji
Konsekwencje nieprzestrzegania
Bez prawidłowych rejestrów czasu pracy ciężar dowodu przechodzi na pracodawcę w sporach pracowniczych. Jeśli organy nakazują środki i są one ignorowane, możliwe są grzywny do 30 000 €. Czysta praca oparta na zaufaniu bez żadnej rejestracji nie jest już dozwolona (VG Hamburg, sierpień 2024).
Obowiązek rejestracji czasu pracy w Austrii
W Austrii rejestracja czasu pracy jest obowiązkowa od 1969 roku na mocy § 26 ustawy o czasie pracy (AZG). Obowiązek dotyczy wszystkich firm i pracowników - niezależnie od wielkości firmy. Tylko osoby kierownicze i pracownicy samozatrudnieni są zwolnieni z zakresu AZG. Rejestracja może być prowadzona pisemnie lub elektronicznie.
Co musi być rejestrowane?
- Początek i koniec dziennego czasu pracy
- Dzienne i tygodniowe godziny pracy
- Przerwy i okresy odpoczynku
- Nadgodziny i godziny dodatkowe
Przechowywanie i przejrzystość
- Okres przechowywania: co najmniej 1 rok (kierowcy: 24 miesiące)
- Pracownicy mogą zażądać kopii swoich rejestrów raz w miesiącu
- Inspekcja Pracy może zażądać dostępu w dowolnym momencie
Konsekwencje nieprzestrzegania
Naruszenia są karane przez Inspekcję Pracy grzywnami do 3600 € na pracownika za pierwsze naruszenie. W przypadku powtórzenia naruszenia możliwe są grzywny do 7200 € na pracownika.
Obowiązek rejestracji czasu pracy w Szwajcarii
Zgodnie z art. 46 ustawy o pracy (ArG) pracodawcy w Szwajcarii muszą prowadzić rejestr godzin pracy. Prawo rozróżnia trzy modele: rejestracja systematyczna (standard), rejestracja uproszczona dla pracowników z elastycznym czasem pracy i zrzeczenie się rejestracji dla wysokozarabiających z dużą autonomią.
Co musi być rejestrowane?
- Dzienne i tygodniowe godziny pracy
- Przerwy od 30 minut lub dłuższe
- Czas odpoczynku wyrównawczego i nadgodziny
- Praca w niedzielę i nocą
Specjalne przepisy
- Rejestracja uproszczona: tylko całkowite godziny dzienne dla pracowników z elastycznym harmonogramem
- Zrzeczenie się: możliwe przy umowie zbiorowej, dochodzie powyżej 120 000 CHF i znacznej autonomii
- Wyjątki: handlowcy obwoźni i kierownictwo wyższego szczebla
- Okres przechowywania: 5 lat
Konsekwencje nieprzestrzegania
Kantonalna Inspekcja Pracy monitoruje zgodność. Naruszenia najpierw skutkują ostrzeżeniem. Jeśli nie zostanie ono uwzględnione, stosuje się grzywny kantonalne. Kwota zależy od kantonu.
Awerka pomaga spełnić wszystkie wymogi prawne dzięki automatycznej rejestracji czasu pracy, funkcjom eksportu i dokumentacji odpornej na audyt.
Ostatnia aktualizacja: marzec 2026. Ten przegląd ma wyłącznie charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
Zarządzanie urlopem i nieobecnością
Cyfrowe planowanie urlopu dla Twojego zespołu — od wniosku o urlop do zatwierdzenia, z automatycznym śledzeniem uprawnień.
Śledzenie uprawnień
Ustaw dni urlopu na pracownika i rok. Dni przesunięte z poprzedniego roku i urlop specjalny są śledzone automatycznie — pozostałe dni zawsze widoczne w mgnieniu oka.
Wniosek i zatwierdzenie
Pracownicy składają wnioski urlopowe cyfrowo. Przełożeni zatwierdzają lub odrzucają jednym klikiem i otrzymują automatyczne powiadomienia.
Ochrona przed overbookingiem
System automatycznie sprawdza pozostałe saldo przed zarezerwowaniem urlopu. Koniec z przypadkowym przekraczaniem uprawnień.
Wszystkie typy nieobecności
Urlop, zwolnienie chorobowe, dni elastyczne, urlop bezpłatny, urlop rodzicielski i święta ustawowe — każdy typ jest śledzony osobno z własnym raportowaniem.
Dashboard z przeglądem na rok
Każdy pracownik widzi swój osobisty przegląd nieobecności: uprawnienie umowne, dni przesunięte z ubiegłego roku, dni wykorzystane, dni zaplanowane i pozostałe saldo — podzielone na lata.
Śledzenie pracy z domu
Dokumentuj wiarygodnie dni pracy z domu — dla Twojego zespołu, doradcy podatkowego i urzędu skarbowego.
Urząd Skarbowy zaostrzają kontrolę od 2026 roku
Urzędy skarbowe w Niemczech bardziej rygorystycznie sprawdzają roszczenia dotyczące pracy z domu od 2026 roku. Dodatek za pracę z domu w wysokości 6 EUR dziennie (do 1260 EUR rocznie) wymaga teraz szczegółowych dziennych rejestrów — prosta lista dat nie wystarczy.
Awerka pozwala pracownikom oznaczyć każdy wpis czasu jako "Praca z domu" jednym klikiem. Wszystkie dni pracy z domu są automatycznie dokumentowane za pomocą znaczników czasowych i czasów trwania oraz mogą być eksportowane jako raport gotowy do opodatkowania w każdej chwili.
Raport podatkowy pracy z domu
Wygeneruj szczegółowy raport PDF ze wszystkimi dniami pracy z domu, godzinami pracy i obliczonym dodatkiem za pracę z domu (6 € dziennie, maks. 1260 € rocznie) — gotowy dla doradcy podatkowego lub urzędu skarbowego.
Dostępne od planu BasicPrzeczytaj nasz wpis na blogu: Dlaczego dokumentacja pracy z domu ma znaczenie w 2026 roku
Konto czasu pracy: Nadgodziny śledzone automatycznie
Każdy pracownik otrzymuje konto czasu pracy: Awerka porównuje umowne godziny docelowe z faktycznie śledzonymi godzinami i prowadzi bieżące saldo plus/minus — na tydzień i kumulatywnie od rozpoczęcia umowy.
Święta publiczne, urlopy i dni choroby są automatycznie zaliczane, więc saldo pozostaje sprawiedliwe bez ręcznych korekt. Żadnych formuł Excel, żadnych niespodzianek na koniec miesiąca — każdy widzi, gdzie stoi w każdej chwili.
A arkusz czasu? Sam się tworzy. Awerka buduje miesięczne zestawienie na pracownika z godzinami docelowymi, rzeczywistymi, przerwami i saldem — gotowe do wynagrodzeń lub twoich rejestrów.
-
Cel kontra rzeczywistość, automatycznieSaldo tygodniowe i suma kumulatywna od rozpoczęcia umowy.
-
Urlopy i nieobecności zaliczoneŚwięta publiczne, urlopy i dni choroby liczą się do celu — bez ręcznych napraw.
-
Miesięczny arkusz czasu na pracownikaZestawienie godzin z saldem — gotowe do wynagrodzeń, bez ponownego wpisywania.
Kto używa cyfrowej rejestracji czasu pracy?
Od małych firm do dużych przedsiębiorstw – Awerka dostosowuje się do Twoich potrzeb. Bezpłatnie zacznij, bez karty kredytowej.
Rzemieślnicy i handlowcy
Śledź godziny na placu budowy za pomocą smartfona. Działa na Androidzie i iOS – nawet na urządzeniach osobistych.
Małe firmy
Zamień Excel na odpowiednie oprogramowanie do rejestracji czasu pracy. Bezpłatne dla małych zespołów – najlepsza alternatywa dla Twojej firmy.
Średnie i duże przedsiębiorstwa
Skalowalne rozwiązanie online z zaawansowanymi funkcjami. Porównaj plany i znajdź odpowiedni dla Twojej organizacji.
Dostępne na wszystkich platformach: przeglądarka internetowa, aplikacje Windows, Android i iOS.
Połącz z synchronizacją kalendarza
Zsynchronizuj kalendarz zespołu z Apple Calendar, Outlook, Android i Thunderbird. Planuj spotkania i śledź godziny — wszystko na jednej platformie.
Wypróbuj zegar czasu pracy
Kliknij 'Zaloguj się' aby rozpocząć śledzenie czasu pracy. Spróbuj zapauzować i wylogować się!
Zegar czasu
Nie zalogowanyGotowy? 3, 2, 1... start!
Wstrzymane
To jest demo. Twoje dane są przechowywane lokalnie w Twojej przeglądarce.
Zobacz go w akcji
Masz pytania? (FAQ)
Śledź czas z mniejszą pracą
Zacznij za darmo. Upgrade, gdy będziesz gotów.
Spróbuj za darmo Porównaj plany