Tijdsregistratie voor kantoor- en mobiele teams
Stempel in in een seconde — Awerka doet de rest
Één klik om in te stemmen, één om uit te stemmen. Awerka verzorgt de rest.
Als je op de werkplaats bent, heb je geen tijd voor Excel.
Het typische timesheet ziet er zo uit: papiertje op de site, ingevuld aan het einde van de dag, typefouten bij overdracht, Excel-bestand met fragiele formules. Wie het opschrijft, vergeet de helft. Wie niet opschrijft, loopt korting bij salarisbetaling.
Met Awerka gaat het zo: één tik op uw telefoon om te starten, één tik om te stoppen. Pauze? Tik. Projecten wisselen? Tik. De uren landen direct in Awerka, nauwkeurig tot op de seconde. Het maandelijkse timesheet valt automatisch uit.
Er zijn 100 app's voor tijdsregistratie. De meeste zijn eilanden — ze verzamelen uren, u exporteert ze. Awerka houdt alles erin: het uur landt in het project, het werknemersprofiel, de volgende factuur.
Leg elk moment vast
Start/stop-timers of voeg handmatig tijd toe — intelligente standaards maken loggen snel op web en mobiel.
Correct factureren en betalen
Exportready-timesheets met factureerbare tarieven, goedkeuringen en afronding houden salarisbetaling en facturering nauwkeurig.
Vakantie- en afwezigheidsopname inbegrepen
Beheer vakantiedagen, goed keur vakantieaanvragen goed en registreer ziektedagen — alles op één plek met automatische saldocontroles.
Alles wat je nodig hebt
- Timer starten/stoppen en snelle handmatige invoer
- Registreer per project en taak met werk-/afwezigheidstypes
- Pausering en pauzebehandeling met configureerbare regels
- Factureerbare en kostentarieven, afronding en opmerkingen
- Managergoedkeuring en vergrendelbare periodes
- Wekelijkse timesheetweergaven en kalenderweergaven
- Overurenberekening en waarschuwingen
- Vakantierechten met automatische saldovalidatie
- Afwezigheidsbeheer: vakantie, ziekteverlof, flexdagen en meer
- Thuiskantoor tracking met export voor belastingdocumentatie
- CSV/PDF-export
- Machtigingen per organisatie en tenant
Tijdregistratieplicht: wat de wet vereist
Is tijdregistratie verplicht? Ja! Hier is een overzicht van de wettelijke tijdregistratieplicht in de EU, Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland.
EU-brede tijdregistratieplicht
Op 14 mei 2019 bepaalde het Europese Hof van Justitie (EHJ) in zaak C-55/18 (CCOO tegen Deutsche Bank) dat alle EU-lidstaten werkgevers moeten verplichten een systeem in te stellen voor het registreren van dagelijkse werktijden. De uitspraak is gebaseerd op de EU-arbeidstijdrichtlijn (2003/88/EG) en het EU-handvest van de grondrechten (artikelen 7 en 31). Zonder systematische registratie kunnen de rechten van werknemers op maximale werktijden en minimale rusttijden niet effectief worden gehandhaafd.
Kernvereisten van het EHJ-arrest
- Werkgevers moeten een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem voor tijdregistratie tot stand brengen
- Het systeem moet de dagelijkse werktijd van elke individuele werknemer meten
- Lidstaten kunnen de specifieke implementatievorm bepalen
- Bedrijfsgrootte, sector en specifieke kenmerken kunnen in aanmerking worden genomen
EU-arbeidstijdrichtlijn: Belangrijke beschermingen
- Maximaal 48 werkuren per week (inclusief overwerk)
- Minimaal 11 achtereenvolgende uren dagelijkse rust
- Ten minste 24 uren ononderbroken wekelijkse rust
- Minimaal 4 weken betaald jaarlijks verlof
- Maximaal 8 uren per nachtdienst gemiddeld
Implementatiestatus
Het EHJ-arrest is bindend voor alle 27 EU-lidstaten. Elk land moet de verplichting in nationaal recht omzetten. Sommige landen zoals Spanje en Portugal hadden al omvattende registratieverplichtingen; anderen zoals Duitsland en Frankrijk bevinden zich nog in het proces van wettelijke implementatie. Ongeacht nationale omzetting heeft het arrest al directe rechtskracht — hoven in Duitsland (BAG, september 2022) en andere lidstaten leggen bestaande arbeidsrecht nu uit in het licht van het EHJ-arrest.
Tijdregistratieplicht in Duitsland
Sinds het arrest van het Federale Arbeidshof (BAG) van 13 september 2022 moeten werkgevers in Duitsland alle werkuren systematisch registreren. Dit arrest voert de EU-arbeidstijdrichtlijn uit op basis van § 3 lid 2 nr. 1 van de Wet arbeid en gezondheid (ArbSchG). Een concreet wettelijk kader is nog in voorbereiding – het coalitieakkoord van 2025 voorziet in elektronische tijdregistratie met overgangsperiodes afhankelijk van bedrijfsgrootte.
Wat moet worden geregistreerd?
- Begin en einde van de dagelijkse werktijd
- Totale duur van werkuren
- Pausen en rusttijden
- Overwerk en extra uren
Geplande overgangsperiodes
- Meer dan 250 werknemers: 1 jaar
- Minder dan 250 werknemers: 2 jaar
- Minder dan 50 werknemers: 5 jaar
- Minder dan 10 werknemers: blijvende vrijstelling van elektronische registratie
Gevolgen van niet-naleving
Zonder behoorlijke tijdregistratie verschuift de bewijslast naar de werkgever in arbeidsgeschillen. Als autoriteiten maatregelen bevelen en deze worden genegeerd, zijn boetes tot €30.000 mogelijk. Puur op vertrouwen gebaseerde werktijd zonder enige registratie is niet langer toegestaan (VG Hamburg, augustus 2024).
Tijdregistratieplicht in Oostenrijk
In Oostenrijk is tijdregistratie sinds 1969 verplicht onder § 26 van de Arbeidstijdwet (AZG). De verplichting geldt voor alle bedrijven en werknemers – ongeacht bedrijfsgrootte. Alleen senior managers en zelfstandigen zijn vrijgesteld van het bereik van de AZG. Registratie kan schriftelijk of elektronisch gebeuren.
Wat moet worden geregistreerd?
- Begin en einde van de dagelijkse werktijd
- Dagelijkse en wekelijkse werkuren
- Pausen en rusttijden
- Overwerk en extra uren
Bewaring en transparantie
- Bewaartermijn: minimaal 1 jaar (chauffeurs: 24 maanden)
- Werknemers kunnen eenmaal per maand een kopie van hun registraties aanvragen
- Arbeidsinspectie mag te allen tijde toegang aanvragen
Gevolgen van niet-naleving
Schendingen worden door de Arbeidsinspectie bestraft met boetes tot €3.600 per werknemer voor eerste overtredingen. Voor herhaalde schendingen zijn boetes tot €7.200 per werknemer mogelijk.
Tijdregistratieplicht in Zwitserland
Volgens art. 46 van de Arbeidswet (ArG) moeten werkgevers in Zwitserland registraties van werkuren bijhouden. De wet onderscheidt drie modellen: systematische registratie (standaard), vereenvoudigde registratie voor werknemers met flexibele werktijden, en afstand van registratie voor goed verdienende werknemers met aanzienlijke autonomie.
Wat moet worden geregistreerd?
- Dagelijkse en wekelijkse werkuren
- Pausen van 30 minuten of meer
- Compensatoire rusttijd en overwerk
- Zondag- en nachtwerk
Speciale regelingen
- Vereenvoudigde registratie: alleen totale dagelijkse uren voor werknemers met flexibele werkschema's
- Afstand: mogelijk met collectieve arbeidsovereenkomst, inkomen boven CHF 120.000 en aanzienlijke autonomie
- Uitzonderingen: handelsreizgers en senior management
- Bewaartermijn: 5 jaar
Gevolgen van niet-naleving
Het kantonale arbeidsinspectie houdt toezicht op naleving. Schendingen resulteren eerst in een waarschuwing. Als hieraan geen gehoor wordt gegeven, gelden kantonale boetes. Het bedrag varieert per kanton.
Awerka helpt je om aan alle wettelijke vereisten te voldoen met automatische tijdregistratie, exportfuncties en auditproof documentatie.
Laatst bijgewerkt: maart 2026. Dit overzicht is alleen ter informatie en vormt geen juridisch advies.
Vakantie- & afwezigheidsbeheer
Digitale vakantieplanningsoftware voor je team — van vakantieaanvraag tot goedkeuring, met automatische nasporingvan vakantiedagen.
Aanspraken beheren
Stel vakantiedagen per werknemer en jaar in. Overdracht en speciaal verlof worden automatisch bijgehouden — resterende dagen altijd zichtbaar in één oogopslag.
Aanvraag & goedkeuring
Werknemers dienen vakantieaanvragen digitaal in. Supervisors keuren goed of weigeren met één klik en ontvangen automatische meldingen.
Overboekingsbescherming
Het systeem controleert automatisch het resterende saldo voordat een vakantie wordt geboekt. Geen onbedoelde overschrijdingen van het recht meer.
Alle afwezigheidstypes
Vakantie, ziekteverlof, flexdagen, onbetaald verlof, ouderschapsverlof en feestdagen — elk type wordt afzonderlijk bijgehouden met eigen rapportage.
Jaaroverzicht-dashboard
Elke werknemer ziet zijn persoonlijke afwezichtsoverzicht: contractueel recht, overdracht van vorig jaar, genomen dagen, geplande dagen en resterende saldo — uitgesplitst per jaar.
Registrering van thuiswerk
Documenteer thuiswerkdagen betrouwbaar — voor uw team, uw belastingadviseur en de belastingdienst.
Belastingdienst verstrengt controles vanaf 2026
Duitse belastingkantoren controleren thuiswerk-aanspraken vanaf 2026 nauwkeuriger. De thuiswerktegoekomingvan 6 EUR per dag (tot 1.260 EUR per jaar) vereist nu gedetailleerde dagregisters — een eenvoudige datumlijst is niet meer voldoende.
Met Awerka kunnen werknemers elke tijdsinvoer met één klik als "Thuiswerk" markeren. Alle thuiswerkdagen worden automatisch gedocumenteerd met timestamps en duren, en kunnen op elk moment als belastinggereed rapport worden geëxporteerd.
Thuiswerk-belastingrapport
Genereer een gedetailleerd PDF-rapport met alle thuiswerkdagen, werkuren en de berekende thuiswerktegoekomingvan (6 € per dag, max. 1.260 € per jaar) — klaar voor uw belastingadviseur of de belastingdienst.
Beschikbaar vanaf basisplanLees ons blogbericht: Waarom thuiswerk-documentatie in 2026 belangrijk is
Arbeidstijdrekening: Overwerk automatisch bijgehouden
Elke werknemer krijgt een arbeidstijdrekening: Awerka vergelijkt contractuele doeluren met werkelijk getrackte uren en behoudt een lopend plus/min saldo — per week en cumulatief sinds contractstart.
Feestdagen, vakantie en ziektedagen worden automatisch gecrediteerd, dus het saldo blijft eerlijk zonder handmatige correcties. Geen Excel-formules, geen verrassingen op maandeinde — iedereen ziet op elk moment waar hij/zij staat.
En de timesheet? Genereert zichzelf. Awerka bouwt een maandelijks overzicht per werknemer met doeluren, werkelijke uren, pausen en saldo — klaar voor salarisadministratie of jouw records.
-
Doel versus werkelijk, automatischWekelijks saldo en cumulatief totaal sinds contractstart.
-
Vakantie en afwezigheden gecrediteerdFeestdagen, vakantie en ziektedagen tellen mee voor het doel — geen handmatige aanpassingen.
-
Maandelijks timesheet per werknemerUrenoverzicht met saldo — klaar voor salarisadministratie, geen opnieuw typen.
Wie gebruikt digitale tijdregistratie?
Van kleine bedrijven tot grote ondernemingen – Awerka past zich aan uw behoeften aan. Gratis om te beginnen, geen creditcard nodig.
Handwerkslieden & ambachtslieden
Registreer uren op de werklocatie met uw smartphone. Werkt op Android en iOS – ook op persoonlijke apparaten.
Kleine bedrijven
Vervang Excel door echte software voor tijdregistratie. Gratis voor kleine teams – het beste alternatief voor uw bedrijf.
Middelgrote & grote ondernemingen
Schaalbare online-oplossing met geavanceerde functies. Vergelijk abonnementen en vind de juiste oplossing voor uw organisatie.
Beschikbaar op alle platforms: webbrowser, Windows, Android en iOS apps.
Combineer met kalendersynchronisatie
Synchroniseer uw teamkalender met Apple Calendar, Outlook, Android & Thunderbird. Plan afspraken en registreer uren — alles op één platform.
Probeer de tijdklok
Klik op 'Inschakelen' om je werktijd te gaan registreren. Probeer ook pauzeren en uitschakelen!
Tijdklok
Niet ingechecktKlaar? 3, 2, 1... gaan!
Gepauzeerd
Dit is een demo. Je gegevens worden lokaal in je browser opgeslagen.
Zie het in actie
Heb je vragen? (FAQ)
Registreer tijd met minder moeite
Gratis starten. Upgrade wanneer je klaar bent.
Gratis proberen Vergelijk abonnementen