Tracciamento tempo per team d'ufficio e mobili
Accedi in un secondo — Awerka fa il resto
Un clic per accedere, uno per uscire. Awerka gestisce il resto.
Se sei sul cantiere, non hai tempo per Excel.
Il foglio presenze tipico sembra così: pezzo di carta sul cantiere, scritto il sera, errori di ortografia durante il trasferimento, un file Excel con formule fragili, sparso su tre inbox e una busta entro la fine del mese. Chi lo scrive dimentica metà. Chi non lo fa viene imbroglione sul libro paga — o al contrario.
Con Awerka va così: un tocco sul tuo telefono per iniziare, un tocco per fermarsi. Pausa? Tocco. Passa a un altro progetto? Tocco. Le ore arrivano in Awerka istantaneamente, accurato al secondo, assegnato al progetto giusto. Il foglio presenze mensile cade fuori automaticamente — senza che nessuno clicchi su Excel.
Ci sono 100 app di tracciamento tempo. La maggior parte sono isole — raccolgono ore, le esporti, quindi nel libro paga, quindi nella fatturazione. Awerka mantiene tutto dentro: l'ora arriva nel progetto, nel profilo del dipendente, nella fattura successiva. Nessun ponte, nessuna esportazione CSV. Un'unica fonte di verità per le ore di lavoro del tuo team.
Cattura ogni minuto
Avvia/arresta timer o aggiungi tempo manualmente — i valori predefiniti intelligenti rendono il logging veloce su web e mobile.
Fattura e paga correttamente
I fogli presenze pronti per l'esportazione con tassi fatturabili, approvazioni e arrotondamenti mantengono la busta paga e la fatturazione accurati.
Vacanze e assenze incluse
Gestisci diritti alle ferie, approva richieste di congedo e traccia i giorni di malattia — tutto in un unico posto con controlli automatici del saldo.
Tutto quello che ti serve
- Timer di avvio/arresto e immissioni manuali rapide
- Traccia per progetto e attività con tipi di lavoro/assenza
- Gestione della pausa e dell'interruzione con regole configurabili
- Tariffe fatturabili e di costo, arrotondamento e note
- Approvazioni del responsabile e periodi bloccabili
- Visualizzazioni settimanali del foglio presenze e del calendario
- Calcolo degli straordinari e avvisi
- Diritti alle ferie con convalida del saldo automatica
- Gestione delle assenze: ferie, malattia, giorni flessibili e altro
- Tracciamento home office con esportazione per la documentazione fiscale
- Esportazione CSV/PDF
- Autorizzazioni per organizzazione e tenant
Obbligo di registrazione del tempo: cosa richiede la legge
La registrazione del tempo è obbligatoria? Sì! Ecco una panoramica dell'obbligo legale di registrazione del tempo nell'UE, Germania, Austria e Svizzera.
Obbligo di registrazione del tempo in tutta l'UE
Il 14 maggio 2019, la Corte di giustizia dell'Unione europea (CGUE) ha stabilito nella causa C-55/18 (CCOO contro Deutsche Bank) che tutti gli stati membri dell'UE devono richiedere ai datori di lavoro di istituire un sistema per la registrazione del tempo di lavoro quotidiano. La sentenza si basa sulla direttiva UE sull'orario di lavoro (2003/88/CE) e sulla Carta dei diritti fondamentali dell'UE (articoli 7 e 31). Senza la registrazione sistematica, i diritti dei lavoratori alle ore massime di lavoro e ai periodi di riposo minimo non possono essere efficacemente garantiti.
Requisiti principali della sentenza della CGUE
- I datori di lavoro devono istituire un sistema di registrazione del tempo oggettivo, affidabile e accessibile
- Il sistema deve misurare il tempo di lavoro giornaliero per ogni singolo dipendente
- Gli stati membri possono determinare la forma specifica di attuazione
- La dimensione dell'azienda, il settore e le caratteristiche specifiche possono essere presi in considerazione
Direttiva UE sull'orario di lavoro: protezioni chiave
- Massimo 48 ore di lavoro a settimana (inclusi straordinari)
- Minimo 11 ore consecutive di riposo giornaliero
- Almeno 24 ore di riposo settimanale ininterrotto
- Minimo 4 settimane di ferie retribuite annue
- Massimo 8 ore per turno notturno in media
Stato di implementazione
La sentenza della CGUE è vincolante per tutti i 27 stati membri dell'UE. Ogni paese deve recepire l'obbligo nel diritto nazionale. Alcuni paesi come la Spagna e il Portogallo avevano già obblighi di registrazione completi; altri come la Germania e la Francia sono ancora in processo di implementazione legislativa. Indipendentemente dal recepimento nazionale, la sentenza ha già effetto legale diretto — le corti in Germania (BAG, settembre 2022) e altri stati membri ora interpretano il diritto del lavoro esistente alla luce della decisione della CGUE.
Obbligo di registrazione del tempo in Germania
Dalla decisione della Corte federale del lavoro (BAG) del 13 settembre 2022, i datori di lavoro in Germania devono registrare sistematicamente tutte le ore di lavoro. Questa decisione implementa la direttiva UE sull'orario di lavoro sulla base dell'articolo 3, paragrafo 2, numero 1 della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (ArbSchG). Una legge specifica è ancora in sospeso — l'accordo di coalizione del 2025 prevede la registrazione elettronica del tempo con periodi di transizione a seconda delle dimensioni dell'azienda.
Cosa deve essere registrato?
- Inizio e fine del tempo di lavoro giornaliero
- Durata totale delle ore di lavoro
- Pause e periodi di riposo
- Straordinari e ore aggiuntive
Periodi di transizione pianificati
- Oltre 250 dipendenti: 1 anno
- Sotto 250 dipendenti: 2 anni
- Sotto 50 dipendenti: 5 anni
- Sotto 10 dipendenti: esenzione permanente dalla registrazione elettronica
Conseguenze del mancato rispetto
Senza registrazioni corrette, l'onere della prova si trasferisce al datore di lavoro nelle controversie di lavoro. Se le autorità ordinano misure e queste vengono ignorate, sono possibili ammende fino a 30.000 €. Il tempo di lavoro basato sulla fiducia senza alcuna registrazione non è più consentito (VG Amburgo, agosto 2024).
Obbligo di registrazione del tempo in Austria
In Austria, l'obbligo di registrazione esiste dal 1969 secondo l'articolo 26 della legge sull'orario di lavoro (AZG). L'obbligo si applica a tutte le aziende e i dipendenti, indipendentemente dalla dimensione dell'azienda. Solo i dirigenti e i lavoratori autonomi sono esentati dall'ambito di applicazione dell'AZG. La registrazione può essere effettuata per iscritto o elettronicamente.
Cosa deve essere registrato?
- Inizio e fine del tempo di lavoro giornaliero
- Ore di lavoro giornaliere e settimanali
- Pause e periodi di riposo
- Straordinari e ore aggiuntive
Conservazione e trasparenza
- Periodo di conservazione: almeno 1 anno (conducenti: 24 mesi)
- I dipendenti possono richiedere una copia dei loro registri una volta al mese
- L'ispettorato del lavoro può richiedere accesso in qualsiasi momento
Conseguenze del mancato rispetto
Le violazioni sono punite dall'ispettorato del lavoro con ammende fino a 3.600 € per dipendente per le prime violazioni. Per le violazioni ripetute, sono possibili ammende fino a 7.200 € per dipendente.
Obbligo di registrazione del tempo in Svizzera
Secondo l'articolo 46 della legge sul lavoro (ArG), i datori di lavoro in Svizzera devono mantenere i registri del tempo di lavoro. La legge distingue tre modelli: registrazione sistematica (standard), registrazione semplificata per i dipendenti con orario flessibile e rinuncia alla registrazione per chi guadagna bene con significativa autonomia.
Cosa deve essere registrato?
- Ore di lavoro giornaliere e settimanali
- Pause di 30 minuti o più
- Tempo di riposo compensativo e straordinari
- Lavoro domenicale e notturno
Regolamenti speciali
- Registrazione semplificata: solo ore giornaliere totali per i dipendenti con orario flessibile
- Rinuncia: possibile con contratto collettivo, reddito superiore a CHF 120.000 e autonomia significativa
- Eccezioni: rappresentanti di commercio e dirigenti senior
- Periodo di conservazione: 5 anni
Conseguenze del mancato rispetto
L'ispettorato del lavoro cantonale controlla la conformità. Le violazioni comportano inizialmente un avvertimento. Se non viene rispettato, si applicano ammende cantonali. L'importo varia a seconda del cantone.
Awerka ti aiuta a soddisfare tutti i requisiti legali con registrazione automatica del tempo, funzioni di esportazione e documentazione a prova di revisione.
Ultimo aggiornamento: marzo 2026. Questa panoramica è solo a scopo informativo e non costituisce consulenza legale.
Gestione ferie e assenze
Pianificazione digitale delle ferie per il tuo team — dalla richiesta di ferie all'approvazione, con tracciamento automatico dei diritti.
Tracciamento dei diritti
Imposta i giorni di ferie per dipendente e anno. I giorni residui e le ferie speciali vengono tracciati automaticamente — i giorni rimanenti sempre visibili a colpo d'occhio.
Richiesta e approvazione
I dipendenti presentano richieste di ferie digitalmente. I supervisori approvano o rifiutano con un clic e ricevono notifiche automatiche.
Protezione da sovraprenotazione
Il sistema verifica automaticamente il saldo rimanente prima che una ferie sia prenotata. Non più accidentali superamenti del diritto.
Tutti i tipi di assenze
Ferie, malattia, giorni flessibili, ferie non retribuite, congedo parentale e festività — ogni tipo è tracciato separatamente con i suoi rapporti.
Dashboard panoramica annuale
Ogni dipendente vede la sua panoramica personale dell'assenza: diritto contrattuale, riporto dall'anno scorso, giorni presi, giorni pianificati e saldo rimanente — suddiviso per anno.
Tracciamento home office
Documenta i giorni di home office in modo affidabile — per il tuo team, il tuo consulente fiscale e l'agenzia delle entrate.
L'agenzia delle entrate irrigidisce i controlli dal 2026
Le agenzie delle entrate tedesche controlleranno più rigorosamente le dichiarazioni di home office dal 2026. L'indennità di home office di 6 EUR al giorno (fino a 1.260 EUR all'anno) ora richiede registrazioni giornaliere dettagliate — un semplice elenco di date non è più sufficiente.
Awerka consente ai dipendenti di contrassegnare ogni voce di tempo come "Home Office" con un singolo clic. Tutti i giorni di home office sono automaticamente documentati con timestamp e durate e possono essere esportati come rapporto pronto per le tasse in qualsiasi momento.
Rapporto fiscale home office
Genera un rapporto PDF dettagliato con tutti i giorni di home office, ore di lavoro e la pausa fissa calcolata di home office (6 € al giorno, massimo 1.260 € all'anno) — pronto per il tuo consulente fiscale o l'agenzia delle entrate.
Disponibile dal piano BasicLeggi il nostro post del blog: perché la documentazione dell'home office è importante nel 2026
Conto del tempo di lavoro: straordinari tracciati automaticamente
Ogni dipendente ottiene un conto del tempo di lavoro: Awerka confronta le ore target contrattuali con le ore effettivamente tracciate e mantiene un saldo più/meno in corso — per settimana e cumulativamente dall'inizio del contratto.
Le festività, le ferie e i giorni di malattia vengono accreditati automaticamente, quindi il saldo rimane corretto senza correzioni manuali. Nessuna formula Excel, nessuna sorpresa di fine mese — tutti vedono dove si trovano in qualsiasi momento.
E il foglio presenze? Si genera da sé. Awerka crea un estratto mensile per dipendente con ore target, ore effettive, pause e saldo — pronto per la busta paga o i tuoi registri.
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Obiettivo vs. effettivo, automaticamenteSaldo settimanale e totale cumulativo dall'inizio del contratto.
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Festività e assenze accreditateLe festività, le ferie e i giorni di malattia contano verso l'obiettivo — nessuna correzione manuale.
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Foglio presenze mensile per dipendenteDichiarazione delle ore con saldo — pronto per la busta paga, senza digitazione.
Chi usa il tracciamento digitale del tempo?
Da piccole imprese a grandi aziende – Awerka si adatta alle tue esigenze. Gratuito per iniziare, nessuna carta di credito richiesta.
Artigiani e Mestieri
Traccia le ore sul cantiere con il tuo smartphone. Funziona su Android e iOS – anche su dispositivi personali.
Piccole Imprese
Sostituisci Excel con un software di tracciamento del tempo adeguato. Gratuito per piccoli team – la migliore alternativa per la tua azienda.
Medie e grandi aziende
Soluzione online scalabile con funzionalità avanzate. Confronta i piani e trova quello giusto per la tua organizzazione.
Disponibile su tutte le piattaforme: browser web, app Windows, Android e iOS.
Combina con sincronizzazione del calendario
Sincronizza il tuo calendario del team con Apple Calendar, Outlook, Android e Thunderbird. Pianifica appuntamenti e traccia ore — tutto su una piattaforma.
Prova l'orologio del tempo
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Orologio Orario
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