Seguimiento de tiempo para equipos de oficina y móviles
Fichaje en un segundo: Awerka hace el resto
Un clic para comenzar, uno para terminar. Awerka maneja el resto.
Si estás en la obra, no tienes tiempo para Excel.
La hoja de asistencia típica se ve así: papel de desecho en la obra, escrito al anochecer, errores tipográficos al transferir, archivo de Excel con fórmulas frágiles, disperso en tres bandejas y un sobre al final del mes. Quienquiera que escriba olvida la mitad. Quien no escribe, se le roba en la nómina: o al revés.
Con Awerka va así: un toque en tu teléfono para empezar, un toque para parar. ¿Pausa? Toca. ¿Cambiar proyectos? Toca. Las horas llegan a Awerka instantáneamente, precisas hasta el segundo, asignadas al proyecto correcto. La hoja de asistencia mensual sale automáticamente: sin que nadie golpee algo en Excel.
Hay 100 aplicaciones de seguimiento de tiempo. La mayoría son islas: recopilan horas, las exportas, luego a nómina, luego a facturación. Awerka mantiene todo adentro: la hora llega al proyecto, al perfil del empleado, a la próxima factura. Sin puentes, sin exportaciones CSV. Una única verdad para las horas de trabajo de tu equipo.
Capture cada minuto
Inicie/detenga temporizadores o agregue tiempo manualmente: los valores predeterminados inteligentes aceleran el registro en web y móvil.
Facture y pague correctamente
Las hojas de asistencia listas para exportación con tasas facturables, aprobaciones y redondeo mantienen la nómina y la facturación precisas.
Vacaciones y ausencias incluidas
Gestiona los días de vacaciones, aprueba solicitudes de vacaciones y registra ausencias por enfermedad, todo en un lugar. Saldo de vacaciones siempre visible.
Todo lo que necesitas
- Temporizador de inicio/parada y entradas rápidas manuales
- Registra por proyecto y tarea con tipos de trabajo/ausencia
- Manejo de pausas y descansos con reglas configurables
- Tarifas facturables y de costo, redondeo y notas
- Aprobaciones de gerente y períodos bloqueables
- Vistas semanales de hojas de tiempo y calendario
- Cálculo de horas extras y alertas
- Derechos de vacaciones con validación automática de saldo
- Gestión de ausencias: vacaciones, baja por enfermedad, días flexibles y más
- Seguimiento del teletrabajo con exportación para documentación fiscal
- Exportación CSV/PDF
- Permisos por organización e inquilino
Obligación de registro de tiempo: Lo que la ley requiere
¿Es obligatorio el registro de tiempo? ¡Sí! Aquí hay una descripción general de la obligación legal de registro de tiempo en la UE, Alemania, Austria y Suiza.
Obligación de registro de tiempo en toda la UE
El 14 de mayo de 2019, la Corte de Justicia Europea (CJUE) dictaminó en el caso C-55/18 (CCOO contra Deutsche Bank) que todos los estados miembros de la UE deben obligar a los empleadores a establecer un sistema para registrar la jornada laboral diaria. La sentencia se basa en la Directiva de tiempo de trabajo de la UE (2003/88/CE) y la Carta de derechos fundamentales de la UE (artículos 7 y 31). Sin registro sistemático, los derechos de los empleados a las horas máximas de trabajo y períodos mínimos de descanso no pueden ser efectivamente aplicados.
Requisitos principales de la sentencia del CJUE
- Los empleadores deben establecer un sistema de registro de tiempo objetivo, confiable y accesible
- El sistema debe medir la jornada laboral diaria para cada empleado individualmente
- Los estados miembros pueden determinar la forma específica de implementación
- El tamaño de la empresa, el sector y las características específicas pueden ser considerados
Directiva de tiempo de trabajo de la UE: Protecciones clave
- Máximo 48 horas de trabajo por semana (incluidas horas extras)
- Mínimo 11 horas consecutivas de descanso diario
- Al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido
- Mínimo 4 semanas de licencia anual pagada
- Máximo 8 horas por turno nocturno en promedio
Estado de implementación
La sentencia del CJUE es vinculante para los 27 estados miembros de la UE. Cada país debe transponer la obligación a su derecho nacional. Algunos países como España y Portugal ya tenían obligaciones de registro exhaustivas; otros como Alemania y Francia aún están en proceso de implementación legislativa. Independientemente de la transposición nacional, la sentencia ya tiene efecto legal directo: los tribunales en Alemania (BAG, septiembre de 2022) y otros estados miembros ahora interpretan la ley laboral existente a la luz de la decisión del CJUE.
Obligación de registro de tiempo en Alemania
Desde la sentencia del Tribunal Federal de Trabajo Alemán (BAG) del 13 de septiembre de 2022, los empleadores en Alemania deben registrar sistemáticamente todas las horas de trabajo. Esta sentencia implementa la Directiva de tiempo de trabajo de la UE basada en la sección 3, párrafo 2, número 1 de la Ley de seguridad y salud ocupacional (ArbSchG). Una ley concreta aún está pendiente: el acuerdo de coalición de 2025 prevé el registro de tiempo electrónico con períodos de transición según el tamaño de la empresa.
¿Qué debe registrarse?
- Inicio y fin de la jornada laboral diaria
- Duración total de las horas de trabajo
- Pausas y períodos de descanso
- Horas extras y horas adicionales
Períodos de transición previstos
- Más de 250 empleados: 1 año
- Menos de 250 empleados: 2 años
- Menos de 50 empleados: 5 años
- Menos de 10 empleados: exención permanente del registro electrónico
Consecuencias del incumplimiento
Sin registros de tiempo adecuados, la carga de la prueba se desplaza al empleador en disputas laborales. Si las autoridades ordenan medidas y éstas son ignoradas, son posibles multas de hasta €30.000. El tiempo de trabajo basado únicamente en confianza sin ningún registro ya no es permisible (VG Hamburg, agosto de 2024).
Obligación de registro de tiempo en Austria
En Austria, el registro de tiempo es obligatorio desde 1969 según la sección 26 de la Ley de tiempo de trabajo (AZG). La obligación se aplica a todas las empresas y empleados, independientemente del tamaño de la empresa. Solo los ejecutivos senior y los trabajadores autónomos están exentos del alcance de la AZG. El registro se puede hacer por escrito o electrónicamente.
¿Qué debe registrarse?
- Inicio y fin de la jornada laboral diaria
- Horas de trabajo diarias y semanales
- Pausas y períodos de descanso
- Horas extras y horas adicionales
Conservación y transparencia
- Período de retención: al menos 1 año (conductores: 24 meses)
- Los empleados pueden solicitar una copia de sus registros una vez al mes
- La inspección laboral puede solicitar acceso en cualquier momento
Consecuencias del incumplimiento
Las infracciones son sancionadas por la inspección laboral con multas de hasta €3.600 por empleado para las primeras infracciones. Para infracciones repetidas, son posibles multas de hasta €7.200 por empleado.
Obligación de registro de tiempo en Suiza
Según el artículo 46 de la Ley laboral (ArG), los empleadores en Suiza deben mantener registros de las horas de trabajo. La ley distingue entre tres modelos: registro sistemático (estándar), registro simplificado para empleados con horarios flexibles y renuncia al registro para altos ingresos con autonomía significativa.
¿Qué debe registrarse?
- Horas de trabajo diarias y semanales
- Pausas de 30 minutos o más
- Tiempo de descanso compensatorio y horas extras
- Trabajo dominical y nocturno
Reglamentaciones especiales
- Registro simplificado: solo horas diarias totales para empleados con horarios flexibles
- Renuncia: posible con acuerdo colectivo, ingresos superiores a CHF 120.000 y autonomía significativa
- Excepciones: viajantes comerciales y gerencia senior
- Período de retención: 5 años
Consecuencias del incumplimiento
La inspección laboral cantonal supervisa el cumplimiento. Las infracciones resultan inicialmente en una advertencia. Si esto no se tiene en cuenta, se aplican multas cantonales. El monto varía según el cantón.
Awerka te ayuda a cumplir con todos los requisitos legales con registro de tiempo automático, funciones de exportación y documentación a prueba de auditoría.
Última actualización: marzo de 2026. Esta descripción general es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento legal.
Gestión de vacaciones y ausencias
Planificación digital de vacaciones para tu equipo, desde la solicitud de vacaciones hasta la aprobación, con seguimiento automático de derechos.
Seguimiento de derechos
Establece días de vacaciones por empleado y año. El saldo del año anterior y las licencias especiales se rastrean automáticamente: días restantes siempre visibles de un vistazo.
Solicitud y aprobación
Los empleados envían solicitudes de vacaciones digitalmente. Los supervisores aprueban o rechazan con un clic y reciben notificaciones automáticas.
Protección contra sobrecapacidad
El sistema verifica automáticamente el saldo restante antes de que se reserve una vacación. No más exceder accidentalmente el derecho.
Todos los tipos de ausencia
Vacaciones, baja por enfermedad, días flexibles, vacaciones no pagadas, licencia parental y festivos: cada tipo se rastrea por separado con su propio informe.
Panel de control de vista anual
Cada empleado ve su descripción general personal de ausencias: derecho contractual, saldo del año anterior, días tomados, días planeados y saldo restante, desglosado por año.
Seguimiento del teletrabajo
Documenta los días de teletrabajo de manera confiable: para tu equipo, tu asesor fiscal y la autoridad fiscal.
La autoridad fiscal endurece los controles a partir de 2026
Las autoridades fiscales alemanas están escrutando las reclamaciones de teletrabajo más rigurosamente a partir de 2026. La asignación de teletrabajo de 6 EUR por día (hasta 1.260 EUR por año) ahora requiere registros detallados diarios: una simple lista de fechas ya no es suficiente.
Awerka permite a los empleados marcar cada entrada de tiempo como "Teletrabajo" con un solo clic. Todos los días de teletrabajo se documentan automáticamente con marcas de tiempo, duraciones y se pueden exportar como un informe listo para impuestos en cualquier momento.
Informe fiscal de teletrabajo
Genera un informe PDF detallado con todos los días de teletrabajo, horas de trabajo y la desgravación fiscal de teletrabajo calculada (6 € por día, máx. 1.260 € por año): listo para tu asesor fiscal o la autoridad fiscal.
Disponible desde el plan básicoLee nuestro artículo de blog: Por qué la documentación de teletrabajo es importante en 2026
Cuenta de tiempo de trabajo: Horas extras rastreadas automáticamente
Cada empleado obtiene una cuenta de tiempo de trabajo: Awerka compara las horas objetivo contractuales con las horas realmente rastreadas y mantiene un saldo corriente más/menos, por semana y acumulativamente desde el inicio del contrato.
Los festivos, vacaciones y días de enfermedad se acreditan automáticamente, por lo que el saldo se mantiene justo sin correcciones manuales. Sin fórmulas de Excel, sin sorpresas de fin de mes: todos ven dónde están en cualquier momento.
¿Y la hoja de tiempo? Se genera a sí misma. Awerka genera un extracto mensual por empleado con horas objetivo, horas reales, pausas y saldo, listo para nómina o tus registros.
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Objetivo vs. real, automáticamenteSaldo semanal y total acumulado desde el inicio del contrato.
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Festivos y ausencias acreditadosLos festivos, vacaciones y días de enfermedad cuentan hacia el objetivo, sin correcciones manuales.
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Hoja de tiempo mensual por empleadoExtracto de horas con saldo, listo para nómina, sin reescritura.
¿Quién usa el seguimiento digital de tiempo?
De pequeños negocios a grandes empresas: Awerka se adapta a tus necesidades. Gratuito para empezar, sin tarjeta de crédito requerida.
Artesanos y Comerciantes
Registra horas en el sitio de trabajo con tu smartphone. Funciona en Android e iOS, incluso en dispositivos personales.
Pequeños Negocios
Reemplaza Excel con software de seguimiento de tiempo adecuado. Gratuito para equipos pequeños: la mejor alternativa para tu negocio.
Empresas medianas y grandes
Solución en línea escalable con características avanzadas. Compara planes y encuentra el ajuste perfecto para tu organización.
Disponible en todas las plataformas: navegador web, aplicaciones de Windows, Android e iOS.
Combina con sincronización de calendario
Sincroniza tu calendario de equipo con Apple Calendar, Outlook, Android y Thunderbird. Planifica citas y registra horas, todo en una plataforma.
Prueba el reloj de fichar
¡Haz clic en 'Iniciar' para comenzar a registrar tu tiempo de trabajo. ¡Intenta pausar y fichar salida!
Reloj de Tiempo
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