Urmărire de timp pentru echipe de birou și mobile
Stempelează într-o secundă — Awerka face restul
O singură apăsare pentru stempel, una pentru sfârșit. Awerka gestionează restul.
Dacă ești pe șantier, nu ai timp pentru Excel.
Foaia de timp tipică arată așa: bucată de hârtie pe șantier, scrisă seara, greșeli la transfer, fișier Excel cu formule fragile, dispersate pe trei seturi de poștă și plic până la sfârșitul lunii. Cine o scrie uită jumătate. Cine nu o scrie se trezește pe lume la salariu — sau invers.
Cu Awerka merge așa: un tap pe telefon pentru a începe, un tap pentru a opri. Pauză? Tap. Schimbă proiecte? Tap. Orele aterizează în Awerka instant, precise la a doua, atribuite proiectului potrivit. Foaia de timp lunară cade automat — fără ca cineva să bată ceva în Excel.
Sunt 100 de aplicații de urmărire a timpului. Cele mai multe sunt insule — colectează ore, tu le exporți, apoi în salariu, apoi în facturare. Awerka ține totul în: ora aterizează în proiect, profilul angajatului, următoarea factură. Nicio punte, niciun export CSV. O singură sursă de adevăr pentru orele de lucru ale echipei tale.
Capturează fiecare minut
Pornește/Oprește cronometrele sau adaugă timp manual — setări inteligente fac jurna rapidă pe web și mobil.
Facturează și plătește corect
Foi de timp gata de export cu rate facturabile, aprobări și rotunjire ține salariu și facturare precise.
Vacanță și absențe incluse
Gestiunea drepturilor de vacanță, aprobarea cererilor de concediu și urmărirea zilelor de indisponibilitate — totul într-un loc cu verificări automate ale soldului.
Totul de care ai nevoie
- Cronometru start/stop și intrări manuale rapide
- Urmărire după proiect și sarcină cu tipuri de muncă/absență
- Gestionare pauze și întreruperi cu reguli configurabile
- Tarife de facturare și cost, rotunjire și note
- Aprobări manager și perioade blocate
- Vizualizări săptămânale de fișă de timp și calendar
- Calcul ore suplimentare și notificări
- Drepturile de vacanță cu validare automată a soldului
- Gestionare absențe: vacanță, concediu medical, zile flexibile și mai mult
- Urmărire lucru de acasă cu export pentru documentație fiscală
- Export CSV/PDF
- Permisiuni per organizație și client
Obligația Urmăririi Timpului: Ce Cere Legea
Urmărirea timpului este obligatorie? Da! Iată o prezentare generală a obligației legale de urmărire a timpului în UE, Germania, Austria și Elveția.
Obligația de Urmărire a Timpului la Nivel UE
Pe 14 mai 2019, Curtea de Justiție Europeană (CJUE) a hotărât în cauza C-55/18 (CCOO v. Deutsche Bank) că toate statele membre ale UE trebuie să oblige angajatorii să instituie un sistem de înregistrare a timpului de lucru zilnic. Hotărârea se bazează pe Directiva UE privind Timp de Lucru (2003/88/CE) și pe Carta Drepturilor Fundamentale a UE (articolele 7 și 31). Fără înregistrare sistematică, drepturile angajaților la timp de lucru maxim și perioade de odihnă minime nu pot fi efectiv aplicate.
Cerințe esențiale ale hotărârii CJUE
- Angajatorii trebuie să instituie un sistem obiectiv, fiabil și accesibil de înregistrare a timpului
- Sistemul trebuie să măsoare timpul de lucru zilnic pentru fiecare angajat individual
- Statele membre pot determina forma specifică de implementare
- Mărimea companiei, sectorul și caracteristicile specifice pot fi luate în considerare
Directiva UE privind Timp de Lucru: Protecții esențiale
- Maxim 48 de ore de lucru pe săptămână (inclusiv ore suplimentare)
- Minim 11 ore consecutive de odihnă zilnică
- Cel puțin 24 de ore de odihnă săptămânală neîntreruptă
- Minim 4 săptămâni de concediu anual plătit
- Maxim 8 ore per schimb de noapte în medie
Starea implementării
Hotărârea CJUE este obligatorie pentru toate 27 de state membre ale UE. Fiecare țară trebuie să transpună obligația în legislația națională. Unele țări precum Spania și Portugalia deja aveau obligații de înregistrare cuprinzătoare; altele precum Germania și Franța sunt încă în proces de implementare legislativă. Indiferent de transpunere, hotărârea are deja efect juridic direct — instanțele din Germania (BAG, septembrie 2022) și alte state membre acum interpretează legislația muncii existentă în lumina deciziei CJUE.
Obligația Urmăririi Timpului în Germania
Începând cu hotărârea Curții Federale a Muncii (BAG) din 13 septembrie 2022, angajatorii din Germania trebuie să înregistreze sistematic toate orele de lucru. Această hotărâre implementează Directiva UE privind Timp de Lucru pe baza § 3 alin. 2 nr. 1 din Legea Protecției Ocupaționale și Sănătății (ArbSchG). O lege concretă este încă în așteptare – acordul de coaliție din 2025 prevede înregistrare electronică a timpului cu perioade de tranziție în funcție de mărimea companiei.
Ce trebuie înregistrat?
- Începutul și sfârșitul timpului de lucru zilnic
- Durata totală a orelor de lucru
- Pauze și perioade de odihnă
- Ore suplimentare și muncă suplimentară
Perioade de tranziție planificate
- Peste 250 de angajați: 1 an
- Sub 250 de angajați: 2 ani
- Sub 50 de angajați: 5 ani
- Sub 10 angajați: scutire permanentă de la înregistrarea electronică
Consecințe ale neconformității
Fără înregistrări corespunzătoare, povara probei se mută pe angajator în disputele de muncă. Dacă autoritățile ordonează măsuri și acestea sunt ignorate, sunt posibile amenzi până la 30.000 €. Munca pe bază de încredere pură fără nicio înregistrare nu mai este permisă (VG Hamburg, august 2024).
Obligația Urmăririi Timpului în Austria
În Austria, înregistrarea timpului a fost obligatorie din 1969 conform § 26 din Legea Timpului de Lucru (AZG). Obligația se aplică tuturor companiilor și angajaților – indiferent de mărimea companiei. Numai conducători seniori și persoane independente sunt scutiți de sfera AZG. Înregistrarea poate fi făcută în scris sau electronic.
Ce trebuie înregistrat?
- Începutul și sfârșitul timpului de lucru zilnic
- Ore de lucru zilnice și săptămânale
- Pauze și perioade de odihnă
- Ore suplimentare și muncă suplimentară
Retenție și transparență
- Perioada de păstrare: cel puțin 1 an (șoferi: 24 de luni)
- Angajații pot solicita o copie a înregistrărilor lor o dată pe lună
- Inspectoratul Muncii poate solicita acces oricând
Consecințe ale neconformității
Încălcările sunt pedepsite de Inspectoratul Muncii cu amenzi până la 3.600 € pe angajat pentru prima infracțiune. Pentru încălcări repetate, amenzi până la 7.200 € pe angajat sunt posibile.
Obligația Urmăririi Timpului în Elveția
Conform Art. 46 din Legea Muncii (ArG), angajatorii din Elveția trebuie să păstreze evidență orelor de lucru. Legea distinge trei modele: înregistrare sistematică (standard), înregistrare simplificată pentru angajații cu program de lucru flexibil și renunțarea la înregistrare pentru salariați buni cu autonomie semnificativă.
Ce trebuie înregistrat?
- Ore de lucru zilnice și săptămânale
- Pauze de 30 de minute sau mai mult
- Timp de odihnă compensatorie și ore suplimentare
- Muncă duminicală și nocturnă
Reglementări speciale
- Înregistrare simplificată: numai total zilnic pentru angajații cu programa flexibilă
- Renunțare: posibilă cu acord colectiv, venit peste CHF 120.000 și autonomie semnificativă
- Excepții: agenți comerciali și conducători seniori
- Perioada de păstrare: 5 ani
Consecințe ale neconformității
Inspectoratul Muncii Cantonal monitorizează conformitatea. Încălcările rezultă inițial într-un avertisment. Dacă nu este respectat, se aplică amenzi cantonale. Suma variază după canton.
Awerka te ajută să îndeplinești toate cerințele legale cu înregistrare automată a timpului, funcții de export și documentație revizuibilă.
Ultima actualizare: martie 2026. Această prezentare generală este doar în scop informativ și nu constituie consiliere juridică.
Planificare Vacanțe & Gestionare Absențe
Planificare digitală a vacanțelor pentru echipa ta — de la cererea de concediu la aprobare, cu urmărire automată a drepturilor.
Urmărire Drepturi
Stabilește zile de vacanță pe angajat și pe an. Reportul și concediul special sunt urmărite automat — zile rămase întotdeauna vizibile dintr-o privire.
Cerere & Aprobare
Angajații depun cereri de concediu digital. Supraveghetorii aprobă sau resping cu un singur clic și primesc notificări automate.
Protecție Contra Suprarezervării
Sistemul verifică automat soldul rămas înainte ca o vacanță să fie rezervată. Nu mai sunt probleme cu depășirea drepturilor.
Toate Tipurile de Absență
Vacanță, concediu medical, zile flexibile, vacanță neplătită, concediu parental și zile de sărbătoare — fiecare tip este urmărit separat cu propria raportare.
Tablou de Bord cu Privire la Anul Întreg
Fiecare angajat vede propria prezentare generală a absențelor: drept contractual, report din anul trecut, zile luate, zile planificate și sold rămas — împărțite pe an.
Urmărire Lucru de Acasă
Documentează zilele de lucru de acasă în mod fiabil — pentru echipa ta, consultantul tău fiscal și administrația fiscală.
Administrația Fiscală Întărește Controalele din 2026
Autoritățile fiscale germane examinează cererile de lucru de acasă mult mai riguros din 2026 încoace. Deducerea de lucru de acasă de 6 EUR pe zi (până la 1.260 EUR pe an) necesită acum înregistrări zilnice detaliate — o simplă listă de date nu mai este suficientă.
Awerka permite angajaților să marcheze fiecare intrare de timp ca "Lucru de Acasă" cu un singur clic. Toate zilele de lucru de acasă sunt documentate automat cu marcaje de timp, durate și pot fi exportate ca raport gata pentru taxe în orice moment.
Raport Fiscal de Lucru de Acasă
Generează un raport PDF detaliat cu toate zilele de lucru de acasă, ore de lucru și deducerea calculată de lucru de acasă (6 € pe zi, max. 1.260 € pe an) — gata pentru consultantul tău fiscal sau administrația fiscală.
Disponibil din planul BasicCitește articolul nostru din blog: De ce documentația lucru de acasă este importantă în 2026
Cont de Timp de Lucru: Ore Suplimentare Urmărite Automat
Fiecare angajat obține un cont de timp de lucru: Awerka compară orele țintă contractuale cu orele urmărite de fapt și menține un echilibru în curs de plus/minus — pe săptămână și cumulativ din începutul contractului.
Zilele de sărbătoare, vacanța și zilele de boală sunt creditate automat, deci soldul rămâne echitabil fără corecții manuale. Nicio formulă Excel, nicio surpriză la finele lunii — toată lumea vede unde se află în orice moment.
Și fișa de timp? Se generează de una singură. Awerka construiește o declarație lunară pe angajat cu ore țintă, ore reale, pauze și sold — gata pentru calcul de salarii sau înregistrări.
-
Țintă vs. real, automatSold săptămânal și total cumulativ din începutul contractului.
-
Sărbători și absențe creditateZilele de sărbătoare, vacanța și boala numără pentru țintă — fără corecții manuale.
-
Fișă de timp lunară pe angajatDeclarație de ore cu sold — gata pentru calcul de salarii, fără retipărire.
Cine folosește urmărirea digitală a timpului?
De la mici afaceri la mari întreprinderi – Awerka se adaptează nevoilor tale. Gratuit pentru a începe, fără card de credit.
Meșteri și profesionisti
Urmărește ore pe șantier cu smartphone-ul. Funcționează pe Android și iOS – chiar și pe dispozitive personale.
Mici afaceri
Înlocuiește Excel cu software de urmărire a timpului corespunzător. Gratuit pentru echipe mici – cea mai bună alternativă pentru afacerea ta.
Întreprinderi Medii & Mari
Soluție online scalabilă cu caracteristici avansate. Compară planurile și găsește varianta potrivită pentru organizația ta.
Disponibil pe toate platformele: browser web, aplicații Windows, Android și iOS.
Combina cu Sincronizare Calendar
Sincronizează calendarul echipei tale cu Apple Calendar, Outlook, Android & Thunderbird. Planifică întâlniri și urmărește ore — totul pe o singură platformă.
Încearcă Ceasul de Punct
Apasă 'Intrare' pentru a începe urmărirea timpului de lucru. Încearcă și pauzare și ieșire!
Ceas Timp
Nu este marcat înGata? 3, 2, 1... start!
Pauză
Aceasta este o demonstrație. Datele tale sunt stocate local în browserul tău.
Vezi-o în acțiune
Ai întrebări? (FAQ)
Urmărește timp cu mai puțin efort
Începe gratuit. Upgrade când ești gata.
Încearcă gratuit Compară planurile